Droit social : les salariés absents à cause des grèves de transports doivent-ils etre payés?
Le contrat de travail prévoit le paiement du salaire en contrepartie de la réalisation d’un travail. Dès lors, en l’absence de travail effectif, quelle qu’en soit la cause, l’entreprise n’est pas tenue de rémunérer ses salariés absents, l’absence pour cause de grève n’étant pas considérée comme un cas de force majeure.
Il est néanmoins possible de trouver des arrangements.
- La prise de jours de congés et RTT
Afin d’éviter de perdre une partie de leur salaire en raison d’une absence involontaire, les salariés peuvent poser des jours de congés ou de RTT.
Cette solution ne peut toutefois pas leur être imposée. Pour que l’employeur puisse obtenir de son personnel qu’il dépose des jours de congés pendant la durée de la grève, il devra obtenir l’accord préalable de chacun des salariés.
- Le rattrapage des jours non travaillés
Si le salarié rattrape les jours où il n’a pu venir travailler ou bien les heures qu’il a perdues dans les transports, aucune absence ne sera comptabilisée, ni aucune retenue pratiquée sur son salaire.
- La mise au chômage technique
Faute d’effectif suffisant pour produire, l’employeur peut décider de fermer l’entreprise pour la durée de la grève et mettre ses salariés au chômage technique.
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bonjour, ma question est la suivante:
est-ce-que l'employé est légalement tenu d'être présent malgré une grève des transport qui l'empêche de se rendre à son bureau, si l'entreprise prend les dispositions, en l'occurence, réserve une chambre d'hotel ?
suis-je obligée de dormir à l'hôtel et de ne pas pouvoir rentrer à mon domicile? de la veille pour le lendemain?
le fait de refuser l'hôtel est-il un motif de sanction disciplinaire, comme une mise à pied d'une semaine?
ce serait très gentil de me répondre
merci