Droit social : période d'essai
La période d’essai ne peut être prévue par les parties qu’au moment de l’embauche du salarié, dès lors que la convention collective le stipule. En conséquence, la signature postérieure à l’embauche d’un contrat de travail prévoyant une période d’essai n’est pas opposable au salarié. Cass. Soc., 25 janvier 2006, n° 04-45.429, Sté Chevallier-Hallouet-Robin c/ Godillon :
http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnDocument?baseÊSS&nod=CXCXAX2006X01X05X00454X029
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